álláshirdetés

A koronavírus-járvány első hullámában több százezer magyar vált munkanélkülivé, ezért rengeteg helyre úgy is tömegesen érkeztek pályázatok, hogy meg sem hirdettek pozíciót. 2021-re kiszámíthatóbb lett a helyzet, de a cégek zömében nem tízesével veszik fel az embereket, hanem egy-egy posztra.

A koronavírus-járvány okozta gazdasági válság miatt Szlovákiában tavaly emberek tízezrei veszítették el az állásukat. Az állásajánlatok száma évek óta nem látott mélypontra zuhant.

A kijárási korlátozások idején felére esett az új meghirdetett állások száma, miközben több ezren kezdtek új munkát keresni a koronavírus hatásai miatt – derül ki a Profession.hu adataiból.

A járványhelyzet hatása szektoronként és az álláshirdetések tekintetében is eltérő mértékben mutatkozik meg, míg a HR területe és a munkavállalókkal folytatott kommunikáció minden eddiginél fontosabbá vált. A kékgalléros álláshirdetésekben erős Jófogás megkérdezte stratégiai partnereit, hogy milyen döntéseket kellett meghozniuk.

Egyre több az otthoni munkavégzést kínáló álláshirdetés Szlovákiában – derül ki egy munkaközvetítő portál elemzéséből.

A magyar vállalkozások egy hónapja számos szektorban még munkaerőhiányról számoltak be, a munkaerőpiaci változások miatt viszont mára napról napra nagyobb tehetségbázis érhető el a hazai elbocsátások és a külföldről hazatérő munkavállalók miatt is.

Kreatívigazgatót keres az egyik legnagyobb angol futballklub, a Manchester United.

Hétfőtől Magyarországon is elérhető a No Fluff Jobs állásportál, amely az IT szakembereket célozza. A No Fluff Jobst a Ringier Axel Springer indítja.

Hiába magas a fizetés, ha rosszul érzi magát az ember a munkahelyén – mondja az Üzletemnek Balogh-Mázi Mária. A DreamJo.bs újgenerációs állásportál vezetője a folyamatos edukáció híve, a Bizalmi Indexen kapott ügyfélértékeléseket is nagyon hasznosnak tartja.

Tízből hét romániai munkáltató azt nyilatkozta, hogy a megfelelő munkaerő hiánya miatt csökkent a kereskedelmi forgalma.

Sokszor nem csak munkahelyet, hanem pályát is kell módosítani ahhoz, hogy piacképes tudással rendelkezzünk.

Vérfrissítésként nemrég elkezdtem mikro-kis-középvállalkozások hitelprojektjeivel és vissza nem térítendő támogatásokkal is foglalkozni – mondja Pintér Zsolt fejvadász.

Szerbiában idén olyan új szakmákat is jegyzékbe vettek, amelyek eddig nem voltak hivatalosan elismertek a munkaerőpiacon.

A „fiatal, csinos titkárnő kerestetik”, vagy a „férfi éjjeliőrt felveszünk” és hasonló jeligéjű álláshirdetések bár lehet, hogy jó ötletnek tűnnek, de a legtöbb esetben nem jelentenek jó választást.