Dr. Fábián Lajos: Nagy szervezeteket nyertem meg az egészségügyi tagozat partnereinek

Dr. Fábián Lajos: Nagy szervezeteket nyertem meg az egészségügyi tagozat partnereinek
2022. 05. 23., 16:35

Megfelelő helyére került a VOSZ-on belül az egészségügy kezelése – mondta dr. Fábián Lajos, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége alelnöke, a szövetség egészségügyi tagozatának elnöke.

„A VOSZ-nak korábban nem volt egészségügyi tagozata, egy kis, alvó szekció létezett a Szolgáltatási tagozaton belül. Két éve kaptam felkérést egy szakmai alapú, érdekképviseletet is ellátó tagozat létrehozására. Akkor a szekcióból a tagozattá válás volt a fő célom. Nagyon komoly szervező munkával elértem, hogy mára megfelelő létszámmal és szakmai tudással képviselteti magát a tagozatban az egészségügy valamennyi ága” – idézte fel az indulást dr. Fábián Lajos, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Egészségügyi Tagozatának elnöke, a TritonLife Csoport társtulajdonosa, az Igazgatóság elnöke.

A szervező munka éppen a Covid-járvány tombolására esett, s ahogy az elnök fogalmaz: különösen az egészségügyi szektorban írt át mindent a járvány. „Azt az elvet vallom, hogy minden probléma egyben lehetőség is, a Covid-időszakot ezért a szervező munkára fordítottuk.”

Úgy fogalmazott a BizniszPlusz podcast interjúban, hogy „Demján Sándor alapelvét követtem: nagy szövetségeket, szerveződéseket kerestem meg, ahelyett, hogy egyesével akartam volna tagokat toborozni.  Így állapodtam meg többek között a háziorvosok legnagyobb tömörülésével és a házi gyermekorvosok egyesületével is. Örömmel csatlakoztak a tagozatunkhoz, ezzel több ezer fős vállalkozói csapattal erősödtünk. Az Egészségügyi Technológia és Orvostechnikai Szállítók Egyesülete (ETOSZ) szintén belépett. Napjainkra az egészségügy valamennyi szegmenséből komoly vállalkozásokkal bővültünk.”

A VOSZ-nak így már öt tagozata van, az egészségügy elnyerte méltó helyét a szervezetben. A fő cél: úgy összehangolni a vállalkozói érdekeket, hogy ne egymás ellen, hanem egymásért dolgozzanak. Bár sok területen konkurensekről beszélünk, a közös érdek összeköti őket, vagyis a beteg, illetve a betegséget elkerülni szándékozó ember szolgálata.

Dr. Fábián Lajos nem titkolt szándéka, hogy a szektort érintő ügyekben olyan platformot építsenek, amely segítő, konzultatív kezet ajánlhat a mindenkori kormányzatnak.

A tagozaton belül hat, a teljes egészségügyet lefedő szekció felállítását javasolták, amit a VOSZ elnöksége elfogadott. Az alábbi szekciókat alakították meg:

Alapellátási és fogászati szekció (dr. Békássy Szabolcs szekcióelnök vezetésével),

Szakorvosi járóbeteg- és egészségügyi foglalkozás ellátásügyi szekció, (szekcióelnök: dr. Kirschner András),

Szakorvosi fekvőbeteg ellátási szekció (szekcióelnök: dr. Csernavölgyi István),

Diagnosztikai szekció (szekcióelnök: dr. Gyarmati János),

Innováció és informatikai szekció (szekcióelnök: dr. Skorán Ottó),

Egészségügyi technológiai szekció (szekcióelnök: dr. Rádai Tamás).

A betegcentrikus szektorsemlegességet állították működésük középpontjába. Feladatuknak tartják, hogy tovább tisztuljon az egészségügyi ágazat, ezért szakmai akkreditációs elveket kívánnak kidolgozni, amelyek az ellátás minőségét nemcsak javítják, de garantálják is. A következő években a tagozatban azon is dolgoznak, hogy a szakmaiság, a lekérdezhetőség és a betegút menedzselése egységes rendszerbe illeszkedjen.

Dr. Fábián Lajos nagyon fontos lépésnek tartja, hogy az államilag finanszírozott intézményekben ne engedjék a „maszekolást”. Ugyancsak üdvözölte a hálapénz kivezetését. Ugyanakkor megjegyezte, hogy a tisztességes orvosi, szakápolói munkát piacképes bérekkel kell elismerni.

„Eleget láttam, 36 éve dolgozom a szektorban, azt vallom, nem lehet úgy odamenni a jogalkotóhoz, hogy megmondjuk a tutit. Nem az a feladatunk, hogy kész programokat dolgozzunk ki, és mi mondjuk meg, mit, hogyan kell csinálni. Konzultatív, szakmai partneri együttműködést ajánlunk. Ha kérdeznek, válaszolunk, s próbálunk olyan helyzetbe kerülni, hogy kérdezzenek. Jó irányvonalakat látunk, de sok a megoldandó probléma, sok a tovább gondolandó ügy” – fogalmazott a VOSZ Egészségügyi tagozatának elnöke.

Szerinte egyáltalán nem baj, ha az egészségügyi ellátó makrorendszer megreformálása nem orvosok kezében van, mert az orvosoknak nem ez a dolguk. Közgazdasági, pénzügyi, biztosítás-matematikai kérdésekkel ugyanis nem nekik kell foglalkozniuk, mert ezeket nem tanítják az Orvostudományi Egyetemen.

„Amit ott tanítanak, azt kell a kollégáknak jól csinálni: bizonyítékokon nyugvó, protokoll alapú, kontrollált orvoslás alapján kell gyógyítaniuk a betegeket” – mondta az elnök. Hozzátette: „Sokan kritizálják, hogy az egészségügynek nincs önálló minisztériuma, majd meglátjuk, mennyire hatékonyan megy majd így a rendszer átalakítása.”

Dr. Fábián Lajos a következő hónapok feladatairól is beszélt a BizniszPlusz friss podcastjében, amely az alábbi oldalakon is elérhető:

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2024. 03. 05., 13:10
Cégcsoportunk már 35 éve van a HR piacon, ahol sokoldalú szolgáltatóként igyekszünk helytállni. Szeretném, ha legalább még ennyi ideig sikeresen tudna működni a cég – mondta az Üzletem.hu-nak Ifj. Vida Péter, a Viapan Group Managing Directora.
2024-03-19 06:10:00
A hírt a robotot gyártó Apptronik jelentette be, és bár a robot árát nem árulta el, közölte annak legfontosabb paramétereit, valamint azt, hogy a prémiumautó milyen feladatok elvégzésére próbálja befogni. A Mercedes-Benz az Apollo autóipari alkalmazásainak meghatározására törekszik a tesztidőszakban.
2024-03-18 20:10:44
Megszűnt az újraengedélyezési eljárás, és automatikusan határozatlan idejűvé vált az engedély minden olyan termésnövelő anyag esetében, amely 2024. január 1-én érvényes engedélyokirattal rendelkezett. Lényeges változás továbbá, hogy az idei évben gyártott tételeken már nem kötelező feltüntetni az engedély hatályát.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

2024. 03. 04., 13:25
epizód: 2024 / 5   |   hossz: 25:08
A home office elterjedésével és a munkához való viszonyunk változásával átalakult a hozzáállásunk az öltözködéshez, pedig a „business look” törvényei állandók, ahogy a kapcsolatépítésben betöltött szerepe is. Frank Patrícia stylist, stílus- és színtanácsadó szerint bár a formális öltözködés megőrizte a jelentőségét jó néhány – például pénzügyi és jogi – területen, a kreatívabb üzletágakban mostanra inkább egyfajta laza elegancia érvényesül. Ebben az esetben sem mindegy viszont, hogy milyen hatást váltunk ki a potenciális partnerünkből vagy munkáltatónkból a kritikusan fontos első hét másodpercben. Nagy üzletek és karrierek torpanhatnak meg, egyébként jól betartható, csak éppen nem túl közismert megjelenési szabályok figyelmen kívül hagyása miatt. Te ne kövesd el ugyanezt a hibát – Frank Patrícia itt segít!
A globális kutatás eredményeinek év eleji kihirdetése után a PwC nemrég bemutatta a hazai Vezérigazgatói Felmérés adatait is. A számok alapján a magyar cégvezetők optimistábbak a gazdasági kilátásokat illetően, mint külföldi kollégáik, ám árnyalja a képet, hogy saját cégük árbevételére már nem feltétlenül jósolnak növekedést 2024-re. Az olyan kitettségek kapcsán, mint az infláció, a szakképzett munkaerő hiánya vagy akár a klímaváltozás, szintén derűlátóbbnak tűnnek a hazai cégvezetők, igaz, vannak aggodalmak, de izgalmas jóslatok is, például az új technológiai vívmányok bevezetése kapcsán, amelyek mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Nem is tesszük: a BizniszPluszban a PwC Hungary szakértőjével, Mezei Szabolccsal elemezzük a legtanulságosabb számokat.
2024. 02. 03., 21:30
epizód: 2024 / 3   |   hossz: 19:22
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének elnökével azt elemezzük a BizniszPlusz aktuális epizódjában, hogy hogyan alakíthatja át a toborzási folyamatokat és általában a HR munka világát a mesterséges intelligencia. A szakemberrel megnéztük azt is, milyen szakmai készségek ívelnek fel az AI korszakban, és ennek milyen lenyomatai lesznek érzékelhetők a következő években, sőt, már 2024-ben is. A magyar gazdaságban megjelent külföldi munkavállalók által elindított munkaerőpiaci trendek, valamint a változó minimálbér és bérminimum hatásai szintén szóba kerültek a beszélgetésben. Utóbbiakról kiderült mekkora terhet rónak a magyar vállalkozásokra, és ennek milyen mögöttes okai vannak, a munkaerő termelékenységének alakulásától a tapasztalt kollégák megtartásáért indult küzdelemig.

  Rovathírek: GUSTO

  Rovathírek: ATOMBUSINESS