Bértranszparencia

„Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását és feltárni a női és férfi munkavállalók arányát az egyes kategóriákban.”

„A világos és előre kommunikált bérsávokkal a cégek sokkal gyorsabban találhatnak rá a megfelelő jelöltekre, emellett a transzparens, objektív alapokra épített bérezési rendszer erősíti a munkáltatói márkát és a dolgozói bizalmat, ami a megtartásban is versenyelőnyt jelenthet.”

„Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti a szervezeti bizalmat és a hosszú távú munkavállalói elkötelezettséget is.”

Sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van szükség.

„A bértranszparencia nem adminisztratív feladat, hanem kultúraváltási kényszer, amit nem elég HR szinten kezelni" – fogalmaz Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.

A kutatás eredményei benchmarkként és stratégiai döntéstámogató eszközként is szolgálhatnak HR vezetők és cégvezetők számára.

„Korlátozott erőforrásokkal, akár jelentős szervezeti átalakulást is igénylő feladatok mellett kell megfelelni egy rendkívül összetett, súlyos jogi és reputációs következményekkel is járó elvárásrendszernek.”

A VOSZ minden segítséget megad a kkv-knak, hogy időben felkészülhessenek a bértranszparencia irányelveinek alkalmazására – mondta dr. Egerszegi Zoltán ügyvéd, munkaügyi szakjogász, a VOSZ Baranya Vármegyei Szervezetének alelnöke a Pécs TV „A munka világa” című műsorában.

Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, a munkavállalók pedig attól tartanak, hogy nyilvánossá válik a fizetésük.

A jövő nyáron hatályba lépő uniós bértranszparencia irányelv körül egyelőre sok a kérdőjel: kikre vonatkozik pontosan, hogyan lehet hozzáférni a fizetési adatokhoz, és mit takar a bértitoktartás tilalma? A leggyakoribb félreértéseket a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és közvetítő Kft. szakértője veszi sorra.